転職の面接で「どんな働き方をしたいか」と聞かれたときの回答例文と考え方

転職の面接で「どんな働き方をしたいか」と聞かれると、答え方に窮してしまうことがあります。しかし、このような質問をするのには理由があるため、しっかりと回答して好印象を与えられるようにしたいところです。

そこで今回は、転職の面接で「どんな働き方をしたいか」と聞く理由や回答例を詳しく紹介します。

転職の面接で「どんな働き方をしたいか」と聞く理由

転職の面接で「どのような働き方をしたいか」と聞く理由として考えられるのは、次の4つです。

1.業務内容の理解度を確認したい

面接担当者は、自社の商品やサービス、同業他社との違いをどれだけ理解しているかを確認したいと思っています。詳細を理解している人は入社意欲が高いと判断できるためです。

どこの会社でも通用するような答えでは、「とりあえず就職できれば良いと思っている人」というイメージを与える恐れがあるので注意しましょう。このような考えの人を採用する企業はありません。

2.仕事のイメージが違わないようにしたい

入社後のトラブルを避けるために、面接の段階で働き方のイメージを確認して、実際の仕事との相違を確認したいと企業は考えています。

募集要項に詳細が記載してあっても、入社してみなければわからないことは数多くあります。応募者が仕事内容を勘違いしている可能性も否定できません。

3.人間性を確認したい

働き方に対する考え方を聞くだけでも人間性を判断できます。回答に自発的な内容が多ければ、自主性のある人というイメージになるでしょう。一方、「失敗を少なくしたい」というような回答であれば、リスクを避けるタイプだとわかります。

企業によって求めているるタイプは異なりますが、入社前に確認しておきたいポイントの比重としては大きくなるでしょう。

転職をしてどんな働き方をしたいのか決められない人の特徴4つ

転職後の働き方が決められなければ、面接で他の候補者と差別化を図ることができません。働き方を決められない人の特徴を見ていきましょう。

1.人生のプランがない

長期的な人生のプランがない人は、漠然とした不満だけで転職を決めてしまいます。このような人は、面接で「どんな働き方をしたいのか」と聞かれても答えられません。

2.スキルがない

自分の得意分野や興味のある仕事を追求している人は、自然とスキルも習得できます。スキルがない人は仕事に対する目標がなく、働き方の理想もありません。

3.失敗を恐れている

仕事の失敗を恐れて行動できないタイプです。仕事に失敗はつきものです。受け入れられるリスクがわかれば、失敗の許容範囲も決められます。しかし、社会人としての経験値や習熟度が不足していると思いきったチャレンジができません。

4.高望みしている

給与や待遇などの条件にこだわりすぎると、理想の働き方ができなくなります。自分の能力や適性を考慮すれば、自ずと現実に即した働き方が見えてくるはずです。

転職後にどんな働き方をしたいのかを決める方法3つ

働き方が決められない人は、次の方法で働き方を明確にしてみましょう。

1.自分の得意分野を把握する

自分の得意分野をはっきりさせれば、転職後の働き方だけではなく、志望動機や自己PRの軸も定まってきます。

2.企業の立場になって考える

応募先の企業がどのような人材を求めているのかを意識しながら、入社後の具体的なイメージを描いてみましょう。

3.転職の理由は前向きに

ネガティブな転職理由は「働き方」の理由につながりません。たとえば、人間関係に悩んで転職するようなケースが該当します。このような転職理由は、漠然と転職を考えている人とと変わりません。転職の成功には、キャリアアップやスキルの向上といった前向きな理由が必要です。